文章目录

1 基层护理人力资源匮乏管理难点

1.1 护士多为女性，婚育情况下导致不定期时段人力不足

1.2 人员配置效率不高

1.3业务水平参差不齐，存在临床安全隐患

1.4 护士自由支配时间不足，职业幸福感降低

1.5 护士流动性增加

2 交叉配合式管理在磁性护理管理中的实践

2.1 创新管理方法的目标

2.2 交叉配合式管理建立方法

2.3 交叉配合式管理方法在临床中的运用

    2.3.1

    2.3.2 实施方法

3 交叉配合式管理方法在磁性护理管理中的效果评价

4 讨论

文章摘要:根据近年医院护理管理者针对护理人力资源管理的难点所采取的对策进行探讨,旨在为基层医院做到合理、有效使用护理人力资源,在人员不足的情况下应用交叉配合式管理方法调动护士的工作积极性,保证优质护理服务质量。交叉配合式管理方法在磁性护理管理中的灵活应用,可以保障临床护理团队的稳定;合理化分配组队节省人力;提高护士工作的满意度;团队的稳定对保障患者安全具有重要意义。中医系统工作的护士不仅要完日常工作,还要开展多项的中医护理技术,在人员不足的情况下,要保持正常工作质量,因此对临床护士人力资源的管理要求更高。利用交叉配合方式,大力倡导协同工作的重要意义。通过不断的创新发展,形成现有的交叉团队协作模式,不仅缓解了临床护理人力不足的问题,同时提升安全高效的护理质量。

文章关键词:

论文DOI:10.15912/j.cnki.gocm.2022.02.056

论文分类号:R47