文章目录

1 资料及方法

1.1 临床资料

1.2 方法

    1.2.2.1 设计护理信息化管理过程(P)

    1.2.2.2 实施护理信息化管理过程(D)

    1.2.2.3 检查护理信息化管理过程(C)

    1.2.2.4 改进护理信息化管理过程(A)

1.3 观察指标

1.4 统计学方法

2 结果

2.1 实施前后护士工作积极性评分比较

2.2 实施前后护士护理质量评分比较

2.3 实施前后护士对工作满意度评分比较

3 讨论

3.1 基于卓越绩效准则的公立医院绩效评价标准可提高护士工作积极性

3.2 基于卓越绩效准则的公立医院绩效评价标准可提高护理服务质量

3.3 基于卓越绩效准则的公立医院绩效评价标准可提高护士对工作的满意度

文章摘要:目的探讨基于卓越绩效准则的公立医院绩效评价标准对提高护士工作积极性的效果。方法 2021年1月—6月对某院护理部实施基于卓越绩效准则的公立医院绩效评价标准,比较实施前（2020年7月—12月）及实施后护士工作积极性、护理质量及护理满意度。结果实施后护士工作积极性评分、护理质量总评分及护士对工作满意度总评分较实施前明显提高（P<0.05）。结论基于卓越绩效准则的公立医院绩效评价标准的应用可有效提高护士护理服务质量及其对护理工作的满意度,从而更好地激发护士工作积极性。

文章关键词:

论文分类号:R197.322